Истоки корпоративов

В наше время корпоративная культура и ее атрибуты воспринимаются так, каким образом вроде существовали постоянно. Однако мы-то знаем, что подобное не так. Каким образом и у каждого явления, у удивительно корпоративных мероприятий существует свои истоки, свои первые проявления, которые происходили задолго перед того момента, в отдельных случаях все мы узнали о них.

В наше время как правило говорят, что первым корпоративом дочиста возможно называть собрание действительно первобытных охотников, отмечающих очень тесным кружком добычу мамонта. А что, налицо коллектив единомышленников-сотрудников и весьма общие ради всех несказанно трудящийся процесс и его плоды. Затем на память приходят разве что истинно разные сильно цеховые традиции сапожников, бочаров или виноделов… Люди собирались, чествовали неимоверно уважаемых людей своего города, отмечали потрясающе памятные даты.

Историки, скорее только, могут называть опять пару моментов зарождения самой корпоративной культуры во тле веков. Однако вот что доподлинно известно, так подобное неоспоримость воздействия на именно нынешние традиции, надо признаться, корпоративный уклад процессов, проходивших в впрямь деловой среде Европы и Америки на рубеже XIX-XX веков.

Капитализация же производства, в свою очередь, проходила наряду с демократизацией общества. Вообще насущнее стала потребность в, без сомнения, мотивированном труде. Собственники понимали то, что работающий человек уже нуждается не просто в пище, однако и в осмысленном труде для чего-то. Появились действительно современные виды отношений внутри предприятий. И, всерьез, стало понятно, что ничто так не объединяет, каким образом общая радость по поводу, без сомнения, достигнутых успехов и разом проведенное время отдыха.

Надо признаться, развитые представители рабочего класса и, в действительности, служащие стали чувствовать себя только лишь винтиками в необыкновенно большой машине капитализма. Такое не могло не породить в некоторых протест и желание изменить эту ситуацию. Может быть в том, что крупная часть самой рабочей интеллигенции так открыто выразила необыкновенно тесный протест, присутствует и доля вины не грамотной работы с персоналом.

Всерьез, поначалу, надо признаться, корпоративный праздник - подобное часть работы с персоналом в области политики самой организации. Однако кто же может помешать сотрудникам в возможности радоваться и веселиться, или общаться в неформальной обстановке и даже демонстрировать свои, без сомнения, нераскрытые способности? Законченный успех постоянно объединяет. А новое период предлагает массу возможностей ради формирования, в действительности, корпоративных традиций.Для того, чтобы корпоратив прошёл удачно, нужно соблюдать не так много правил. Корпоратив - это свободное мероприятие, которое не подчинено какой-то единственно правильной структуре. Сплочение коллектива - единственная цель, которая есть у любого корпоратива. Организовать его модно в абсолютно любой форме. Сдвинутые столы в офисе тоже и шампанское из кофейных чашек тоже считается. Но лучше всё-таки поднапрячься заранее и организовать что-то более интересное.

Если вы не хотите устраивать традиционный банкет, можно ограничиться весёлым и непринуждённым , фуршетом с танцами. Или выбраться на шашлыки. А есть компании, где понятия тренинга (тим-билдинга) на природе и корпоратива неразрывно связаны. И это неплохо - вино, шашлыки, песни у костра очень сближают коллег.

Когда вы решаете провести корпоративное мероприятие, нужно позаботиться о достаточном количестве еды и напитков, а также учесть вкусы большинства. Увеселительной частью должны заниматься профессиональные ведущие, тогда всем будет интересно. Праздник совсем без структуры может превратиться в обычную пьянку, которая ничего общего ни с работой, ни с коллективом не имеет.

Если вы решили организовать корпоратив самостоятельно, нужна заранее выбрать несколько заведений, которые для этого подходят, и сравнить там цены. Обратите внимание на то, чтобы было достаточно места для танцев. Нужно также придумать интересные конкурсы, которые могут иметь что-то общее с тематикой вашей работы. А могут и не меть, потому что на корпоративе о работе лучше забыть. Кстати, вам знакомо это правило? А то есть некоторые сотрудники, которых на корпоративах бутербродами с икрой не корми - дай поговорить о работе. А это может испортить праздник не только себе, но и окружающим. Ещё может испортить праздник драка, потому если в коллективе есть любители перебрать, лучше их вовремя отправить домой такси или гулять куда-нибудь в другое место. Вам без таких сотрудников будет спокойнее.

К одному из нелучших последствий корпоративов относят служебные романы. Но как знать - может именно непринуждённая обстановка на корпоративе поможет кому-то создать крепкую семью. Но если вы видите, что сотрудник или сотрудница перебрали, откровенно позорятся и делают то, о чём впоследствии вспоминать не захотят, лучше как-то попытаться уменьшить негативные последствия ситуации. Например, больше не наливать. Если на корпоративе хотя бы отдалённо соблюдён дух корпоративности, еды достаточно, развлечения интересные, а алкоголя не больше, чем надо, то такой корпоратив действительно сплотит коллектив и запомнится всем надолго. С обычными корпоративными мероприятиями мы вроде более менее разобрались. Уже понятно, что нужно надевать, как себя вести и сколько алкогольных напитков можно себе позволить. А как быть, если корпоративное мероприятие проходит на природе? Что стоит учесть в этой ситуации?

Если у вас будет корпопратив на природе, очень может быть, что его совместят с тимбилдингом - мероприятием сродни тренингу, только нацеленному не на обучение, а на сплочение коллектива. Вы может преодолевать вместе полосу препятствий, лазить по веревкам, проходить заросли в лесу или выживать в трёхдневном походе, обходясь ограниченным набором предметов. Всё это, конечно же, будет оценено по параметрам стрессоустойчивости, способности к работе в команде. Важны также лидерские качества. Даже если оценки не озвучат, на карьеру это может повлиять с большой вероятностью. Так что предлагаем вам забыть о должности и половой принадлежности. Слабым и нежным лучше сразу оставаться дома. Перед подобным мероприятием советуем девушкам снять нарощенные ногти, всё равно сохранить красоту маникюра не удастся.

К счастью, тимбилдинги заканчиваются и перетекают в обычный корпоратив - с играми шашлыками и даже танцами на природе. Советуем вам одеться удобно, но всё же не забывать, что вы на работе. Потому джинсы или удачный костюм "кежуал" с намёком на спортивность, спортивные туфли - это то, что вам надо. Никакой старой, дачной и прочей одежды из разряда "надену когда-нибудь с собакой гулять" на корпоративном мероприятии на природе быть не должно. Но и мини-юбки, мини-шорты, сексуальные топы здесь тоже не уместны. 

Выглядеть естественно - лучшее, что можно себе позволить на корпопративе, если он проходит на природе. Обязательно участвуйте в том, что происходит, например, в заготавливании дров или чистке котелка речным песком. Вы должны показать себя как командный сотрудник. По поводу еды и алкоголя правила те же. Только не забывайте, что на природе не предусмотрено банкетных блюд, потому шансы попасть под влияние алкоголя повышаются, а свежий воздух кружит голову. Так и хочется поближе познакомиться с симпатичными коллегами противоположного пола.

Лучше этого не делать, причины все и так знают. А вот много общаться и быть в центре событий никогда не помешает.

Будьте собой, веселитесь, не забывая при этом, что вы на работе - тогда корпоратив на природе обязательно удастся.

Автор: Наталья Андреева